В Тальменском районе готовятся к открытию второго в крае кадрового центра «Работа России». Напомним, что масштабная трансформация в системе службы занятости предусмотрена национальным проектом «Демография».
Обновления касаются не только внешнего облика центров занятости населения, но и регламента работы, цифровизации основных процессов и межведомственного взаимодействия, повышения квалификации сотрудников. Служба занятости переходит от предоставления услуг к решению проблем клиентов. Такие глобальные изменения будут способствовать обеспечению экономики и социальной сферы региона кадрами, развитию профессиональных компетенций граждан через обучение.
В обновленном помещении нынешнего центра занятости населения Тальменского района будут выделены функциональные зоны для посетителей. Появятся также зоны цифровых сервисов для соискателей и работодателей с бесплатным доступом к единой цифровой платформе - порталу «Работа России», «Госуслугам» и интерактивному порталу по труду и занятости населения Алтайского края, к базе вакансий крупнейшего рекрутингового агентства HeadHunter. Посетителям станет доступен комплекс разнообразных сервисов, например, онлайн-собеседования, составление резюме, тренинги по поиску работы и др.
Уже сегодня сотрудники ЦЗН разрабатывают и апробируют модели жизненных ситуаций для граждан с учетом их обстоятельств жизни, а также модели бизнес-ситуаций для работодателей, чтобы обеспечить индивидуальный комплексный подход к решению проблем земляков.
Так, к примеру, изменения коснутся граждан, имеющих алиментные обязательства. Для них разработан комплекс услуг по освоению государственного портала «Работа России», технологий самостоятельного поиска работы, приобретения новой профессии, трудоустройства, открытия собственного дела. Это стало возможным благодаря реализации совместного проекта управления Алтайского края по труду и занятости населения и службы судебных приставов. Его главная цель – улучшение благосостояния семей с детьми.
Стоит отметить, что девять сотрудников тальменского центра занятости населения (в т.ч. двое, находящихся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет), успешно прошли повышение квалификации в Алтайском филиале Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС). Учебная программа включала в себя темы, связанные с процессами реформирования службы занятости. Специалисты изучили технологии организации эффективного трудоустройства, клиентоориентированности и проактивности при оказании цифровых услуг. Обучение проходило в дистанционном формате, что было особенно удобно, и давало возможность совмещать обучение с текущей работой.
